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VICTORIA (Manuel Burgos).-

Como un tema preocupante, por ser “de nivel de país” por el gran número de desvinculaciones producidas en el territorio, calificó el abogado Mauricio Ortega Berríos, de “Defensa Honorarios”, que asesora al Sindicato Independiente de Trabajadores a Honorarios de la Municipalidad de Victoria, en los derechos que tienen como gremio, al igual que subordinación y dependencia, es decir, que tienen una relación laboral con su empleador máximo, como lo es el jefe comunal.

La aseveración la formula en nota de prensa realizada, el jueves 05 de enero pasado, en el salón del Cuerpo de Bomberos de Victoria, donde se desarrolló la reunión, con asistencia de 30 integrantes de la organización social, que preside Amarilis Constanzo Olivares , junto al tesorero de la misma, Victor González Fierro.

¿DESPIDO INJUSTIFICADO?

“Señalamos acá que, al ser desvinculados por un aviso, que puede ser una carta, verbal o bien que, llegados el 03 de enero a su labor, los trabajadores los desvinculan diciéndoles que no se les va a renovar su contrato, lo que aquí ocurrió es que han sido víctimas de un despido injustificado, y allí, empiezan a correr los plazos para que el trabajador demande, ante un Tribunal Laboral las indemnizaciones que les corresponden por haber sido víctimas de un despido injustificado”, explica Ortega, indicando que, lo que aquí cabía, era solicitar al Tribunal, que se declare que aquí existió, una relación de trabajo y que por lo tanto, eran objeto de las finalizaciones, que el Código del Trabajo le confería a los trabajadores por ser víctimas de un despido injustificado.

DERECHOS IRRENUNCABLES

Constanzo argumentó que lo que hacen como sindicato, desde que fueron desvinculados, era dar información a las personas, estén o no en la agrupación laboral, se les ha compartido el conocimiento, pues existen derechos que son de los trabajadores, considerados irrenunciables y que la Corte Suprema, ya había ratificado y que por ello se sostenían estas reuniones.
“En el fondo nosotros estamos luchando por un derecho que es el del ser humano -acota González Fierro- , derecho al Trabajo, a que se respeten sus derechos laborales y es necesario que, de una vez por todas, el Estado asuma esta situación compleja que existe y que resuelva, que actúe, que no siga como un mero espectador, entregándole a los municipios muchas veces, un problema que no ha querido asumir en este caso , el Estado”.

 

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